Ecaterina Sturzinschi: Vreau ca angajații să înțeleagă rolul sindicatelor

Din interviul ce urmează aflați mai multe detalii din familia sindicală. Protagonista acestui interviu spune că sindicatele apără  drepturile și promovează interesele angajaților, precum și negociază unele condiții decente și echitabile de muncă și salarizare. Pentru a vă oferi mai multă informație despre sindicate, am realizat acest interviu cu Ecaterina Sturzinschi, președinta Asociației sindicale raionale a Sindicatului "Viitorul"

Ce este un sindicat?

Sindicat este o organizație a angajaților, al cărei scop este protejarea drepturilor acestora. Asemenea organizații există pentru a reprezenta interesele salariaților.

Credeți că angajații au nevoie de o asemenea organizație?

După ce sindicatele din Moldova și-au căpătat independența, ele cu adevărat contribuie la apărarea intereselor profesionale, economice, sociale ale salariaților. Sindicatul nu poate fi neglijat și nici dirijat de stat. Avem o poziție independentă care chiar a început să fie auzită și luată în considerație. Grație insistenței sindicatelor, au fost soluționate un șir de probleme ale salariaților ce țin de majorarea salariilor, crearea condițiilor sigure de muncă cu înalt grad de securitate, îmbunătățirea cadrului legal în domeniul protecției sociale.

Care sunt privilegiile unui angajat sindicalist?

În primul rând, vreau să vorbesc despre contractul colectiv de muncă care oferă mai multe privilegii angajatului, decât Codul muncii. Mă bucur mult că este în toate organizațiile sindicale din raion și, se respectă. Astfel, angajații beneficiază de mai multe zile de concedii, adaos la salarii. De exemplu, cine n-a fost în concediu de boală pe parcursul anului, la concediu se adauga 4 zile plătite. Cei care lucrează mai mult de 6 ore la computer, la fel beneficiază de 4 zile la concediu. Pentru intensitatea muncii, efort psiho-emoțional se acordă un concediu plătit cu durata de 9 zile calendaristice pentru cadrele didactice din toate tipurile de instituții etc.

Care sunt următoarele propuneri care vor fi înaintate de sindicat?

Avem pachetul pregătit. Este cu referire la Legea 270, ce ține de majorarea salariilor. Doar să se reîntoarcă Guvernul la muncă. Actualmente, unii angajați au concedialele mai mici decât cum erau. De ce? Au scos premiul anual și ajutorul material. Noi am calculat, practic sunt aceeași bani, doar că îi primesc parțial, în fiecare lună la salariu. Asta-i despre mărirea salariilor. Deci, propunerea este să fie cum era – al 13-ea salariu și ajutorul material la concediu.

Încă o propunere – Contractul individual de muncă, încheiat cu cadrele didactice de vârstă pensionară, să fie încheiat anual, pe un termen nu mai mic de 11 luni. Motivul e că pedagogul care este la pensie și, rugat să activeaze în școală, încheie un contract doar pe o perioadă de activitate – 9 luni. Nu este corect, căci activează oricum ca și toți alții profesori pe parcursul anului. În luna august, deși n-au contractul încheiet, ei oricum vin la școală, participă la ședințe, pregătesc clasa de un nou început. Deci, ei știu că de la 1 septembrie vor activa conform contractului, însă în luna august – se primește că lucrează voluntar. Totodată, și la concediale primesc mai puțin, căci se ia în calcul doar cele 9 luni. Iată de ce venim cu propunerea ca să fie încheiat contractul cu pedagogul ce are o vârstă pensionară pe un termen nu mai mic de 11 luni. Și așa avem lipsă de cadre didactice. Trebuie de prețuit și respectat cadrele care sunt, nu de neglijat.

La nivel raional, cum soluționați problemele și, cât de frecvent apar conflicte care necesită implicarea sindicatului?

Probleme, să spun sincer, zilnic apar. Mă sună cu diferite întrebări și probleme. Ca exemplu, despre performanțe, adică acel adaos la salariu. Mulți directori nu au înțeles corect și aplică acest adaos ca o bâtă. În viziuanea lui, angajatul ar trebui să activeze peste normă, ca să beneficieze de adaos pentru performanțe. Nu este corect. De aceea, venim cu explicații și tălmăciri pentru angajați. Sau, o altă situație, nu dau numele, a fost eliberată din funcție o șefă de grădiniță. Noi am apelat la Inspecția muncii a Sindicatelor care, a implicat și Inspecția de Stat a Muncii. A urmat proces de judecată și, a căștigat. Drepturile angajatei au fost apărate. Cele mai multe conflicte și procese de judecată le avem cu primarii.

De ce?

Pentru că unii se consideră ca Dumnezeu în sat. Nu toți, desigur. Cu mulți primari avem o conlucrare foarte bună.

Totuși, de ce nu toți primarii vor colaborare cu sindicatele?

Pentru că noi ne putem implica în soluționarea problemelor pe teritoriul administrat de ei. Apărăm drepturile angaților atunci când li se încalcă. Venim cu informări. Iar un om informat, este unul protejat. Avem și consultații juridice gratuite. Deci, suntem o organizație la dispoziția fiecărui angajat.

A fiecărui sau doar a membrului de sindicat?

A membrului de sindicat, mă refer.

Cum, cine poate fi membru de sindicat?

Chiar dacă unde-și desfășoară activitatea nu există organizație de sindicat, poate să vină angajatul să scrie cerere de aderare. Sau, poate forma la locul de munca organizația sindicală. Minimum 3 persoane să fie și, deja este organizație.

Deseori organizați diferite activități cu premii, cadouri…

Motivul esențial pentru care organizez poate multe activități este de a fi aproape de membrii de sindicat, de a le oferi informația necesară, recomandări pe domenii, de a comunica între ei membrii de sindicat, de a da voce problemelor cu care se confruntă și, totodată, la fiecare activitate, vin cu premii, cadouri pentru a motiva și încuraja membrii ce fac parte din familia sindicală. Ca exemplu, la fiecare început de an școlar organizăm concursul Tânărul specialist. O altă tradiție este organizarea festivalului-concurs Cântec, joc și voie bună, și alte activități tematice, ședințe, consultări publice etc.

De unde Sindicatul are bani?

Membrii sindicatului achită 1% din salariu. Din acești bani, 50% revin organizației noastre, altele 50% — la Federație. Bani pentru cadouri și premii de unde avem? Am decis ca 2 luni de cotizație să rămână la noi, special pentru astfel de necesități.

    Vă mulțumim.

EDIT Media

CONFERINȚA PEDAGOGICĂ 2019

Tradițional, în luna august cadrele didactice se întrunesc pentru a face bilanțul anului de studii care a trecut și își trasează noi obiective pentru anul care vine.

La fel și în acest an, la Comrat, s-a desfășurat Conferința pedagogică la care a particpat secretarul general al Sindicatului “VIITORUL” , dl Alexandru Gobjila, liderii de sindicat din cadrul  Sindicatului “VIITORUL” cadrele didactice, manageriii instituțiilor de învățămînt, conducărorii Autonomiei Gagauze, invitați speciali.

Pentru început, dna Irina Vlah, bașcanul Gagauziei a adresat celor prezenți un mesaj de salut în care a menționat faptul că educația este o prioritate pentru conducerea Autonomiei, iată de ce împreună cu Direcția Generală Învățămînt, s-a depus tot efortul pentru ca în înstituțiile de învățămînt sa fie cele mai bune condiții posibile, iar disciplinele să fie predate și asimilate la cel mai înalt nivel. De asemenea, bașcanul a menționat că chiar dacă nu s-a reușit rezolvarea tuturor problemelor, anul acesta cele mai mari investiții s-au făcut în domeniul educației: reparația edificiilor, schimburi de experiență, acordarea de burse pentru copii din familii social-vulnerabile și altele. În final, a urat tuturor succese în noul an școlar, răbdare și rezultate deosebite în activitatea de zi cu zi.

La rîndul ei,  șefa Direcție Generale Învățământ, dna Sofia Torlac a prezentat Raportul despre starea sistemului de învățămînt în Autonomia Gagauză și perspectivele de dezvoltare. S-a făcut referire la rezultatele anului școlar precedent, la problemele existente, la preocupările dar și la cele mai eficiente soluții care să aibă ca rezultat final eficientizarea procesului educațional.

În final, pedagogii au adresat invitaților o serie de întrebări cu privire la cele mai stringente probleme din domeniu, încercîndu-se în acest fel identificarea eventualelor soluții.  

Profesorul-agentul schimbării

La data de 29 august 2019 Casa de cultură  din or. Rezina a fost gazda Conferinței pedagogice a lucrătorilor din sistemului educațional, cu genericul „Profesorul - agentul schimbării”.

La conferință au participat reprezentanți ai instituțiilor de învățământ preșcolar     (educația timpurie), învățământ gimnazial și liceal, precum și lideri și reprezentanți ai autorităților publice locale. Invitații de onoare la conferință au fost: doamna Eleanora Graur, membru al Parlamentului Republicii Moldova, fost președinte al raionului, domnul Ghenadie Donos, președinte al Consiliului Federației Sindicale a Educației și Științei, domnul Alexander Gobjila, secretar general al Sindicatului  Angajaților din Învățămînt și Educație “VIITORUL”.

Un raport privind rezultatele anului de studii 2018-2019 doamna Lilia Lazăr, șefa Direcției Generale Învățămînt, Tineret și Sport a raportat succesele și problemele din sistemul de învățământ și a reprezentat o serie de sarcini care ar îmbunătăți calitatea studiului și a educației în condițiile societății moderne.    Domnul Alexander Gobjilă, secretarul general al Sindicatului “VIITORUL”, în cadrul conferinței,  s-a expus referitor la  formele și metodele de participare ale organelor sindicale care ar putea contribui la promovarea reală a schimbărilor necesare. În același timp, el a subliniat că sarcina principală la această etapă este controlul de către sindicate a cheltuielilor fondurilor bugetare alocate pentru dezvoltarea sectorului educațional. A menționat, că doamna Liliana Nicolaescu-Onofrei, ministrul Educației, Culturii și Cercetării la întâlnirea cu activ sindical al Sindicatului „VIITORUL” din data de 22 august 2019, a acordat o atenție deosebită necesității identificării și informării imediate a conducerii ministerului, cu privire la toate încălcările identificate.

     În numele Consiliului Sindicatului, dl Alexandru Gobjila a felicitat participanții la conferință cu un începutul unui nou an de studii  și a urat tutur realizări noi pe tărîmul pedagogic.

SINDICATUL „VIITORUL” în preajma unui nou an de studii 2019-2020

Institutului muncii a fost gazda ședinței plenare a Consiliul Sindicatului Angajaţilor din Învățământ şi Educaţie „VIITORUL”, la data de 22 august curent.

La această ședință au participat președinții Asociațiilor sindicale raionale, municipale, membrii Consiliului, conducerea Sindicatului „VIITORUL” , a Federației „SINDLEX” și ministra Educației, Culturii și Cercetării dna Liliana Nicolaescu – Onofrei.

În cadrul acestei întruniri liderii de sindicat au discutat așa subiecte ca modificarea și  completarea Convenției colective (nivel ramural) pentru anii 2019-2024, punerea în aplicare a măsurilor planificate pentru perioada septembrie - decembrie curent și totalurile cu privire la odihna copiilor membrilor de sindicat, în perioada estivală a anului 2019.

Ministrul Liliana Nicolaescu-Onofrei a enunțat în discursul său despre necesitatea intensificării dialogului social atît bipartit, cît și tripartit,  după caz și a punctat mai multe priorități de activitate ale ministerului în perioada următoare, precum: îmbunătățirea condițiilor de activitate a cadrelor didactice și manageriale,  debirocratizarea proceselor de lucru și sporirea siguranței la locul de muncă; asigurarea unui mediu de învățare care să faciliteze progresul și starea de bine a elevilor; sporirea gradului de relevanță a conținuturilor curriculare în învățământul general; asigurarea eficientizării și transparentizării folosirii banilor publici în sistemul educațional. ,,Pentru realizarea acestor deziderate este necesar ca toți actorii educaționali să conlucreze, să respecte cadrul legal, să vină cu propuneri și sugestii privind soluționarea problemelor din educație și să construiască rețele de învățarea pentru ca, pornind de la valorile personale, să ajungem la crearea valorii pentru cei din jur”, a menționat Liliana Nicolaescu-Onofrei.

Dl Mihail Lașcu a dat asigurări că și în continuare va pleda pentru un dialog social constructiv atît la nivelul administrației publice centrale, cît și celei locale, într-u îmbunătățirea situației social-economice ale salariaților, membrilor de sindicat, din ramura educației.

Membrii Consiliului au accentuat necesitatea consolidării dialogului social în vederea îmbunătățirii condițiilor de muncă în care activează cadrele didactice din țară, cît și contribuția la dezvoltarea sistemului educațional, în concordanță cu standardele europene și au venit cu un șir de propuneri care ar spori plus valoarea procesului educațional.