Обучение - залог эффективного взаимодействия в Профсоюзе
В Институте Труда, 10 апреля 2013 года состоялся семинар на тему: "Создание и развитие социального партнерства на уровне подразделения. Отношения, проблемы, решения. Практика ведения переговоров коллективного договора", в работе которого участвовали профсоюзные лидеры Федерации Профсоюзов Республики Молдова "SINDLEX" – работники МВД.
Кроме того, в ходе обучения обсудили ряд вопросов, которые были или должны быть решены для улучшения условий труда и прав работников МВД, членов профсоюза.
Г-н Михаил Лашку, председатель Федерации "SINDLEX" в своем вступительном слове подчеркнул необходимость постановки новых концептуальных целей работы профсоюза в связи с реформой МВД, что происходит ввиду принятия нового Закона о деятельности полиции и статусе полицейского, от 5 марта 2013. 
Реформа в МВД и появление Федерации Профсоюзов Молдовы "SINDLEX" в качестве право-преемника профсоюзов "Демнитате" и "SindMAI" в социальном партнерстве с руководством МВД, привели к необходимости изменения и дополнения Коллективного Соглашения на отраслевом уровне на 2010-2015 годы.
В результате активной работы Совместной отраслевой комиссии по консультациям и ведению переговоров, был разработан ряд изменений и дополнений в существующее Коллективное Соглашение. 03 апреля с.г., в торжественной обстановке эти изменения были подписаны госп. Дорином Речан, министром внутренних дел и госп. Михаилом Лашку, председателем Федерации "SINDLEX". В настоящее время данный документ уже зарегистрирован в Министерстве труда, социальной защиты и семьи.
Более подробно по соответствующим темам говорила г-жа Татьяна Романенко, генеральный секретарь Федерации "SINDLEX", она проинформировала участников семинара о том, что Соглашение является правовым актом, регулирующим трудовые отношения. В нем содержатся положения, касающиеся условий труда, заработной платы, гарантий профсоюзам и взаимные обязательства работников и работодателей. Она подчеркнула при этом, что в Соглашении приведены те минимальные правила и гарантии, которые в Коллективных договорах, в результате ведения переговоров, могут быть улучшены.
Согласно новым поправкам в Соглашение, за использование личного транспорта в служебных целях, может выплачиваться денежная компенсация, согласованная в письменной форме между работодателем и работником. 
В результате переговоров по условиям Соглашения, также был принят пункт о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью до 7 дней за постоянное психо - эмоциональное напряжение на службе, координированном с профсоюзной организацией. В заключение, г-жа Романенко заявила, что необходимо создать жизнеспособный механизм для защиты профессиональных, экономических и социальных прав работников. В заключение г-жа Романенко заявила, что необходимо создать жизнеспособный механизм для защиты профессиональных, экономических и социальных прав работников.
Г-жа Анжела Отян, вице-председатель Федерации "SINDLEX" и председатель Женской Организации, проинформировала о возможности предоставления женщинам-полицейским, согласно ст.37 Закона №320 от 27.12.2012 «О деятельности полиции и статусе полицейского», отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, пособий по уходу за больным ребенком. Ранее, до 05 марта, женщинам-полицейским предоставляли отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет как безработным матерям, с пособием всего 300 леев.
В настоящее время, они будут получать пособия, исчисляемые из ежемесячного дохода за последние 6 предшествующих данному событию, календарных месяцев. Пособия оплачиваются по месту работы из государственного бюджета. Кроме того, выплаты за декретный отпуск для для жен-иждивенцев сотрудников полиции, мужья будут получать по месту их работы.
Остается нерешенной проблема денежной компенсации работникам полиции за ущемленние права на достойный отдых, путем перерассчета за непредоставленные дни отпуска в соответствии с законом. Единственным приемлемым решением в настоящее время является обращение в суд для обеспечения соблюдения работодателем его обязанностей.
В некоторых подразделениях сохраняются нарушения в ведении учета и оплаты сверхурочных работ, а также внесение их в ведомости учета, а пренебрежительное отношеие к профсоюзным лидерам на местах приводит к ухудшению социального партнерства.
Г-н Александр Гобжила, прим-вицепредседатель Федерации отметил успешную практику заключения коллективных договоров на уровне подразделения и рекомендуемые методы развития конструктивного социального диалога. Кроме того, профсоюзные лидеры были проинформированы о роли Инспекции труда Федерации Профсоюзов "SINDLEX" в социальном партнерстве, которой в отдельной статье Коллективного Соглашения были выделены необходимые рычаги контроля за соблюдением трудового законодательства.
В ходе семинара обсудили ряд актуальных вопросов и решения, связанные с созданием и развитием социального партнерства в подразделениях.
В заключение, г-н Михаил Лашку сказал, что в некоторых подразделениях МВД при проведении реформы возникнают трудовые споры. "Мы выступаем за разрешение данных споров, не доводя их до прямого конфликта, отдавая приоритет ведению переговоров. Поэтому, рекомендуем председателям профсоюзных комитетов обращаться за помощью в Федерацию, если нет возможности решить проблему на рабочем месте". Кроме того, он подтвердил готовность защищать права членов профсоюза в суде, в соответствии с Трудовой юрисдикцией.
Единогласно было принято решение о необходимости регулярных встреч руководства Федерации с активом, чтобы члены профсоюза имели возможность обращаться к нему напрямую.
Facebook
ВКонтакте
