A message from women’s and youth organizations

    Women’s and Youth organizations of Trade union „Demnitate”, after watching the news on tv chanel „Pro TV” about a women police officer Natalia Ginda, the employee of National Inspectorate Patrol, addressed the media to present balanced and objective information on police activity.

   The report dated 27.04.2013 contains a hint of denegration of policemen’s image, more than being compared to a command from people who oppose reforms that occur in police. In the interview aired identify trick questions addressed to this young police traffic officer recently engaged, which have no other purpose than present to the forefront the unprofessionalism of the interviewee, using the capture of confidence and sincerity of hearing, subsequent information gathered is used depending on the interest of journalists.

   Trade union „Demnitate” supports media initiatives objective presentation of the reality of everyday life and police work, but calls to respect professional ethics of journalism.

 Women’s and Youth organizations of Trade union „Demnitate”

 April 29, 2013

COMUNICAREA EFICIENTĂ ÎN SINDICAT SE STABILEŞTE PRIN MUNCĂ ŞI INSTRUIRE

    Institutul Muncii, la data de 10 aprilie 2013, a găzduit seminarul cu genericul: „Constituirea şi dezvoltarea parteneriatului social la nivel de unitate. Relaţii, obstacole, soluţii. Practici de negociere a contractului colectiv de muncă” ai căror benificiari  au fost liderii sindicali ai Federaţiei Sindicatelor din Moldova ”SINDLEX”.

   Pe lîngă tematica instructivă, în cadrul activităţii nominalizate s-au discutat şi un şir de problematici care au fost, sau necesită soluţionare pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă şi a drepturilor salariaţilor, membri de sindicat.

   Dl Mihail Laşcu, Preşedintele Federaţiei ”SINDLEX”, în discursul de deschidere a activităţii  a accentuat necesitatea reformării conceptuale a obiectivelor sindicale în contextul reformelor care au loc  în MAI prin prisma noii Legii cu privire la activitatea Poliţiei şi statutului poliţistului, intrată în  vigoare din data de  5 martie 2013.

   Metamorfoza schimbărilor în poliţie cît şi crearea Federaţiei Sindicatelor din Moldova „SINDLEX” ca succesor de drept a Sindicatului „Demnitate” şi Sindicatului „SindMAI”, a contribuit la  necesitatea  de a modifica şi completa Convenţia Colectivă de Muncă, nivel ramural pentru anii 2010-2015, care ar îmbina prevederile generale sindicaliste pentru toate categoriile de salariaţi din cadrul MAI.

   După o perioadă de negocieri şi consultaţii tematice ai Comisiei mixte de negociere, au fost elaborate un şir de modificări şi completări la Convenţia Colectivă deja existentă, iar la data de 03 aprilie a.c., într-un  cadru festiv aceste modificări au fost semnate de către dl Dorin Recean, ministru de interne şi dl Mihail Laşcu, preşedintele Federaţiei „SINDLEX". La moment, documentul în cauză se află în Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei pentru  înregistrare. 

   Mai detaliat pe tematica în cauză  a vorbit dna Tatiana Romanenco, secretarul general al Federaţiei „SINDLEX”, care a informat participanţii la seminar, că Convenţia reprezintă un act juridic, care reglementează raporturile sociale, conţine clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea, garanţiile Sindicatului, precum şi angajamente reciproce ale salariaţilor şi angajatorului, totodată subliniind, că în Convenţie s-au regăsit norme care reglementează, că garanţiile prevăzute sunt minime la încheierea contractelor colective de muncă, acordându-se dreptul de a negocia garanţii mai avantajoase.

   Conform noilor completări în Convenţie, salariaţii care folosesc în scop de serviciu mijloacele de transport pot beneficia de o compensaţie bănească în baza unui acord comun scris, încheiat între angajator şi salariat. iar angajaţilor Ministerului Afacerilor Interne, care sunt supuşi permanent eforturilor psiho-emoţionale în cadrul serviciului, în urma negocierilor a clauzelor Convenţiei s-a acceptat posibilitatea de a li se acorda un concediu suplimentar plătit cu durata de pînă la 7 zile calendaristice.  

   În concluzie dna Romanenco a menţionat că este necesar crearea unui mecanism viabil de protecţie a intereselor profesionale, economice şi sociale ale salariaţilor.

   Dna Angela Otean, vicepreşedinta Federaţiei ”SINDLEX”, preşedinta Organizaţiei de Femei a Federaţiei a vorbit despre oportunităţile acordate doamnelor poliţiste, prin prisma art. 37 al Legii nr.320 din 27 decembrie 2012, cu privire la activitatea Poliţiei şi statutul poliţistului, în vederea acordării concediului de maternitate şi concediului pentru creşterea copilului, a indemnizaţiilor pentru creşterea copilului şi îngrijirea copilului bolnav. Anterior, pînă la data de 05 martie a.c., femeia poliţistă, la solicitarea concediului pentru creşterea copilului pînă la vîrsta de 3 ani, era tratată  similar unei  mame aflate în şomaj, fiindu-i alocată lunar indemnizaţia de 300 lei.

Actualmente, aceasta va beneficia de o indemnizaţie care se va calcula din venitul mediu lunar realizat de dînsa în ultimele 6 luni calendaristice anterioare lunii în care s-a produs evenimentul. Indemnizaţiile se vor plăti  la locul de serviciu al poliţistului, din bugetul de stat. De asemenea, concediul de maternitate pentru soţiile poliţistului  aflate  la întreţinerea soţului, va fi plătit la locul de muncă al acestuia.

   Rămîne o problemă nesoluţionată repararea prejudiciului  material poliţiştilor în vederea dreptului la un concediu decent, prin recalcularea zilelor  neacordate legal în temeiul legislaţiei în vigoare. Unica soluţie la moment acceptabilă este adresarea sindicatului în instanţa de judecată pentru impunerea angajatorului de a recalcula şi achita  drepturile băneşti pentru zilele de concediu neacordate sau alipirea acestora la concediile nefolosite cu achitarea acestora la momentul încetării serviciului în poliţie.

   În unele subdiviziuni ale MAI persistă derogări la compartimentul evidenţei şi achitării orelor suplimentar muncite, cît şi completarea borderoului de evidenţă a acestora, iar neglijarea liderilor sindicalişti din teritoriu reprezintă o sfidare a partineriatului social.

   Dl Alexandru Gobjila, prim-vicepreşedintele Federaţiei a evidenţiat cele mai de succes  practici de negociere a contractelor colective de muncă la nivel de unitate, a recomandat metode de dezvoltare a partineriatului şi dialogului social constructiv. De asemenea, liderii sindicali au fost informaţi despre rolul Inspecţiei Muncii a Federaţiei Sindicatelor ”SINDLEX” în cadrul partineriatului social, care s-a regăsit  ca un articol  aparte în Convenţie şi care va asigura un control mai riguros asupra respectării legislaţiei muncii.

   Pe parcursul desfăşurării seminarului au fost discutate mai multe probleme stringente din teritoriu şi care sunt soluţiile ce ţin de constituirea şi dezvoltarea parteneriatului social la nivel de unitate.

   În final, dl Mihail Laşcu, a subliniat că în legătură cu reforma care a fost petrecută în cadrul MAI în unele subdiviziuni există premisa apariţiei litigiilor de muncă. “Ne vom strădui să soluţionăm problemele pe cale amiabilă, iar dacă apar careva litigii, vom pleda pentru a nu se ajunge la situaţii de conflict între angajator şi angajat. De aceea, recomandăm preşedinţilor comitetelor sindicale să apeleze la ajutorul Federaţiei, în caz de imposibilitatea soluţionării la locul de muncă. Totodată, confirmăm disponibilitatea de a apără drepturile membrilor de sindicat şi în instanţa de judecată, conform prevederilor Jurisdicţiei Muncii”- a declarat Mihail Laşcu.

   Unanim s-a concis necesitatea elaborării unui grafic de întâlniri a conducerii sindicale a Federaţiei cu efectivul, pentru ca membrii de sindicat să aibă posibilitatea de a comunica pe direct.

 Chişinău, Institutul Muncii 10.04.2013

Federation of Trade Unions of Moldova “SINDLEX” and the Ministry of Internal Affairs signed amendments and additions to the sectoral Collective agreement for 2010-2015

    As a result of merger between trade unions “Demnitate” and “SindMAI” into the Federation “SINDLEX”, which is the legal successor in the social partnership with the Ministry of Internal Affairs, was necessary to make some amendments and additions to the sectoral Collective agreement for 2010-2015.

   The Joint Commission of Consultation and Negotiation of Federation and of Ministry of Internal Affairs discussed the changes proposed by parties in the Collective agreement and work out the final version about 3-months.

April 03, 2013, mr. Mihail Laşcu, the president of Federation of Trade Unions of Moldova “SINDLEX” and mr. Dorin Recean, the minister of Internal Affairs of Moldova signed amendments and additions to the sectoral Collective agreement for 2010-2015.

   This act of cooperation and improvement of social dialogue with Ministry of Internal Affairs of Moldova will help in further protection of socio-economic rights of employees.

   Have been changed articles about annual and additional leave, improved set of social guarantees, have been provided the compensation for using a personal transport during the work organization and the opportunities for the Labor Inspectorate to control the implementation of the agreement and labor legislation.

   Also where included articles about participation of the Trade Unions in commissions of official investigations of the accident occured at the work place and the right to an examination of working conditions.

  April 17, 2013 at the Ministry of Labor, Social Protection and Family were registered amendments and additions to the sectoral Collective agreement for 2010-2015.

   The Collective agreement was amendment for the third time, this fact confirms the constructive social dialogue, providing the necessary social protection for the employees.

  The Federation would like to thank colleagues from the Ministry of Internal Affairs, and, in particular, members of the Joint Commission on Consultation and Negotiation for the constructive cooperation.

Acord de colaborare cu Sindicatul poliţiştilor din Lituania

   În perioada 1-3 martie 2013 preşedintele Sindicatului  “DEMNITATE” , dl Mihail LAŞCU, membru a Consiliului European Police Union  (EPU)  a participat în oraşul Vilnius la lucrările Congresului Sindicatului Republican al Angajaţilor Sistemului Afacerilor Interne din Lituania (LVRSRPS).

	În cadrul Congresului a fost aprobat atît bilanţul activităţii Sindicatului în perioada dintre Congrese, cît şi modificările şi completările la Statutul Sindicatuli, precum şi au fost trasate direcţiile principale de activitate pe următorii patru ani. La lucrările Congresului au participat colegii din Sindicatele Angajaţilor Poliţiei a Letonia, în persoana dlui Agris SUNA, vicepreşedintele Federaţiei Sindicatelor Angajaţilor Ministerului Afacerilor Interne al Bulgariei, dl Ilia Kuzmanov, precum  şi alţi invitaţi de onoare, aşa ca:  preşedintele Confederaţiei Naţionale a  Sindicatelor din Lituania, dl Arturas Cerniauskas şi reprezentanţii organelor publice.
În alocaţiunea sa la Congres dl Mihail LAŞCU a menţionat importanţa relaţiilor colegiale şi împărtăşirea experienţei în apărarea intereselor social-economice a membrilor de sindicat.
	În calitate de preşedinte a Sindicatului (LVRSRPS) a fost realеasă dna Loreta Soscekiene, iar în funcţia de vicepreşedinte dl Robertos Pranckunas.
În prezenţa delegaţilor şi a oaspeţilor de onoare Preşedintele Sindicatului “DEMNITATE”,  dl Mihail LAŞCU şi preşedintele LVRSRSPS, dna Loreta Sosceekiene au semnat acordul de colaborare între sindicate.
	De comun cu colegii din Letonia şi Bulgaria, Preşedintele Sindicatului “DEMNITATE”, dl Mihail LAŞCU împreună cu preşedintele Sindicatului Angajaţilor Poliţiei a regiunii Vilnius, dl Valdes SANDA a avut întrevedere cu şeful Inspectoratului General al regiunii Vilnius, precum şi a vizitat Inspectoratul teritorial de poliţie , unde a făcut cunoştinţă cu condiţiile şi regimul de muncă a poliţiştilor.
E de menţionat că în Inspectoratul teritorial de poliţie la ora 1700 activau doar poliţiştii din grupa operativă şi patrulă. Acest fapt se datorează rezultatelor parteneriatuli social între sindicate şi administraţie, prioritar fiind dreptul la muncă şi dreptul la odihnă a angajaţilor fără a afecta securitatea cetăţenilor şi menţinerii ordinii publice întregimii.