Ecaterina Sturzinschi: Vreau ca angajații să înțeleagă rolul sindicatelor

Din interviul ce urmează aflați mai multe detalii din familia sindicală. Protagonista acestui interviu spune că sindicatele apără  drepturile și promovează interesele angajaților, precum și negociază unele condiții decente și echitabile de muncă și salarizare. Pentru a vă oferi mai multă informație despre sindicate, am realizat acest interviu cu Ecaterina Sturzinschi, președinta Asociației sindicale raionale a Sindicatului "Viitorul"

Ce este un sindicat?

Sindicat este o organizație a angajaților, al cărei scop este protejarea drepturilor acestora. Asemenea organizații există pentru a reprezenta interesele salariaților.

Credeți că angajații au nevoie de o asemenea organizație?

După ce sindicatele din Moldova și-au căpătat independența, ele cu adevărat contribuie la apărarea intereselor profesionale, economice, sociale ale salariaților. Sindicatul nu poate fi neglijat și nici dirijat de stat. Avem o poziție independentă care chiar a început să fie auzită și luată în considerație. Grație insistenței sindicatelor, au fost soluționate un șir de probleme ale salariaților ce țin de majorarea salariilor, crearea condițiilor sigure de muncă cu înalt grad de securitate, îmbunătățirea cadrului legal în domeniul protecției sociale.

Care sunt privilegiile unui angajat sindicalist?

În primul rând, vreau să vorbesc despre contractul colectiv de muncă care oferă mai multe privilegii angajatului, decât Codul muncii. Mă bucur mult că este în toate organizațiile sindicale din raion și, se respectă. Astfel, angajații beneficiază de mai multe zile de concedii, adaos la salarii. De exemplu, cine n-a fost în concediu de boală pe parcursul anului, la concediu se adauga 4 zile plătite. Cei care lucrează mai mult de 6 ore la computer, la fel beneficiază de 4 zile la concediu. Pentru intensitatea muncii, efort psiho-emoțional se acordă un concediu plătit cu durata de 9 zile calendaristice pentru cadrele didactice din toate tipurile de instituții etc.

Care sunt următoarele propuneri care vor fi înaintate de sindicat?

Avem pachetul pregătit. Este cu referire la Legea 270, ce ține de majorarea salariilor. Doar să se reîntoarcă Guvernul la muncă. Actualmente, unii angajați au concedialele mai mici decât cum erau. De ce? Au scos premiul anual și ajutorul material. Noi am calculat, practic sunt aceeași bani, doar că îi primesc parțial, în fiecare lună la salariu. Asta-i despre mărirea salariilor. Deci, propunerea este să fie cum era – al 13-ea salariu și ajutorul material la concediu.

Încă o propunere – Contractul individual de muncă, încheiat cu cadrele didactice de vârstă pensionară, să fie încheiat anual, pe un termen nu mai mic de 11 luni. Motivul e că pedagogul care este la pensie și, rugat să activeaze în școală, încheie un contract doar pe o perioadă de activitate – 9 luni. Nu este corect, căci activează oricum ca și toți alții profesori pe parcursul anului. În luna august, deși n-au contractul încheiet, ei oricum vin la școală, participă la ședințe, pregătesc clasa de un nou început. Deci, ei știu că de la 1 septembrie vor activa conform contractului, însă în luna august – se primește că lucrează voluntar. Totodată, și la concediale primesc mai puțin, căci se ia în calcul doar cele 9 luni. Iată de ce venim cu propunerea ca să fie încheiat contractul cu pedagogul ce are o vârstă pensionară pe un termen nu mai mic de 11 luni. Și așa avem lipsă de cadre didactice. Trebuie de prețuit și respectat cadrele care sunt, nu de neglijat.

La nivel raional, cum soluționați problemele și, cât de frecvent apar conflicte care necesită implicarea sindicatului?

Probleme, să spun sincer, zilnic apar. Mă sună cu diferite întrebări și probleme. Ca exemplu, despre performanțe, adică acel adaos la salariu. Mulți directori nu au înțeles corect și aplică acest adaos ca o bâtă. În viziuanea lui, angajatul ar trebui să activeze peste normă, ca să beneficieze de adaos pentru performanțe. Nu este corect. De aceea, venim cu explicații și tălmăciri pentru angajați. Sau, o altă situație, nu dau numele, a fost eliberată din funcție o șefă de grădiniță. Noi am apelat la Inspecția muncii a Sindicatelor care, a implicat și Inspecția de Stat a Muncii. A urmat proces de judecată și, a căștigat. Drepturile angajatei au fost apărate. Cele mai multe conflicte și procese de judecată le avem cu primarii.

De ce?

Pentru că unii se consideră ca Dumnezeu în sat. Nu toți, desigur. Cu mulți primari avem o conlucrare foarte bună.

Totuși, de ce nu toți primarii vor colaborare cu sindicatele?

Pentru că noi ne putem implica în soluționarea problemelor pe teritoriul administrat de ei. Apărăm drepturile angaților atunci când li se încalcă. Venim cu informări. Iar un om informat, este unul protejat. Avem și consultații juridice gratuite. Deci, suntem o organizație la dispoziția fiecărui angajat.

A fiecărui sau doar a membrului de sindicat?

A membrului de sindicat, mă refer.

Cum, cine poate fi membru de sindicat?

Chiar dacă unde-și desfășoară activitatea nu există organizație de sindicat, poate să vină angajatul să scrie cerere de aderare. Sau, poate forma la locul de munca organizația sindicală. Minimum 3 persoane să fie și, deja este organizație.

Deseori organizați diferite activități cu premii, cadouri…

Motivul esențial pentru care organizez poate multe activități este de a fi aproape de membrii de sindicat, de a le oferi informația necesară, recomandări pe domenii, de a comunica între ei membrii de sindicat, de a da voce problemelor cu care se confruntă și, totodată, la fiecare activitate, vin cu premii, cadouri pentru a motiva și încuraja membrii ce fac parte din familia sindicală. Ca exemplu, la fiecare început de an școlar organizăm concursul Tânărul specialist. O altă tradiție este organizarea festivalului-concurs Cântec, joc și voie bună, și alte activități tematice, ședințe, consultări publice etc.

De unde Sindicatul are bani?

Membrii sindicatului achită 1% din salariu. Din acești bani, 50% revin organizației noastre, altele 50% — la Federație. Bani pentru cadouri și premii de unde avem? Am decis ca 2 luni de cotizație să rămână la noi, special pentru astfel de necesități.

    Vă mulțumim.

EDIT Media