COMUNICAREA EFICIENTĂ ÎN SINDICAT SE STABILEŞTE PRIN MUNCĂ ŞI INSTRUIRE

    Institutul Muncii, la data de 10 aprilie 2013, a găzduit seminarul cu genericul: „Constituirea şi dezvoltarea parteneriatului social la nivel de unitate. Relaţii, obstacole, soluţii. Practici de negociere a contractului colectiv de muncă” ai căror benificiari  au fost liderii sindicali ai Federaţiei Sindicatelor din Moldova ”SINDLEX”.

   Pe lîngă tematica instructivă, în cadrul activităţii nominalizate s-au discutat şi un şir de problematici care au fost, sau necesită soluţionare pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă şi a drepturilor salariaţilor, membri de sindicat.

   Dl Mihail Laşcu, Preşedintele Federaţiei ”SINDLEX”, în discursul de deschidere a activităţii  a accentuat necesitatea reformării conceptuale a obiectivelor sindicale în contextul reformelor care au loc  în MAI prin prisma noii Legii cu privire la activitatea Poliţiei şi statutului poliţistului, intrată în  vigoare din data de  5 martie 2013.

   Metamorfoza schimbărilor în poliţie cît şi crearea Federaţiei Sindicatelor din Moldova „SINDLEX” ca succesor de drept a Sindicatului „Demnitate” şi Sindicatului „SindMAI”, a contribuit la  necesitatea  de a modifica şi completa Convenţia Colectivă de Muncă, nivel ramural pentru anii 2010-2015, care ar îmbina prevederile generale sindicaliste pentru toate categoriile de salariaţi din cadrul MAI.

   După o perioadă de negocieri şi consultaţii tematice ai Comisiei mixte de negociere, au fost elaborate un şir de modificări şi completări la Convenţia Colectivă deja existentă, iar la data de 03 aprilie a.c., într-un  cadru festiv aceste modificări au fost semnate de către dl Dorin Recean, ministru de interne şi dl Mihail Laşcu, preşedintele Federaţiei „SINDLEX". La moment, documentul în cauză se află în Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei pentru  înregistrare. 

   Mai detaliat pe tematica în cauză  a vorbit dna Tatiana Romanenco, secretarul general al Federaţiei „SINDLEX”, care a informat participanţii la seminar, că Convenţia reprezintă un act juridic, care reglementează raporturile sociale, conţine clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea, garanţiile Sindicatului, precum şi angajamente reciproce ale salariaţilor şi angajatorului, totodată subliniind, că în Convenţie s-au regăsit norme care reglementează, că garanţiile prevăzute sunt minime la încheierea contractelor colective de muncă, acordându-se dreptul de a negocia garanţii mai avantajoase.

   Conform noilor completări în Convenţie, salariaţii care folosesc în scop de serviciu mijloacele de transport pot beneficia de o compensaţie bănească în baza unui acord comun scris, încheiat între angajator şi salariat. iar angajaţilor Ministerului Afacerilor Interne, care sunt supuşi permanent eforturilor psiho-emoţionale în cadrul serviciului, în urma negocierilor a clauzelor Convenţiei s-a acceptat posibilitatea de a li se acorda un concediu suplimentar plătit cu durata de pînă la 7 zile calendaristice.  

   În concluzie dna Romanenco a menţionat că este necesar crearea unui mecanism viabil de protecţie a intereselor profesionale, economice şi sociale ale salariaţilor.

   Dna Angela Otean, vicepreşedinta Federaţiei ”SINDLEX”, preşedinta Organizaţiei de Femei a Federaţiei a vorbit despre oportunităţile acordate doamnelor poliţiste, prin prisma art. 37 al Legii nr.320 din 27 decembrie 2012, cu privire la activitatea Poliţiei şi statutul poliţistului, în vederea acordării concediului de maternitate şi concediului pentru creşterea copilului, a indemnizaţiilor pentru creşterea copilului şi îngrijirea copilului bolnav. Anterior, pînă la data de 05 martie a.c., femeia poliţistă, la solicitarea concediului pentru creşterea copilului pînă la vîrsta de 3 ani, era tratată  similar unei  mame aflate în şomaj, fiindu-i alocată lunar indemnizaţia de 300 lei.

Actualmente, aceasta va beneficia de o indemnizaţie care se va calcula din venitul mediu lunar realizat de dînsa în ultimele 6 luni calendaristice anterioare lunii în care s-a produs evenimentul. Indemnizaţiile se vor plăti  la locul de serviciu al poliţistului, din bugetul de stat. De asemenea, concediul de maternitate pentru soţiile poliţistului  aflate  la întreţinerea soţului, va fi plătit la locul de muncă al acestuia.

   Rămîne o problemă nesoluţionată repararea prejudiciului  material poliţiştilor în vederea dreptului la un concediu decent, prin recalcularea zilelor  neacordate legal în temeiul legislaţiei în vigoare. Unica soluţie la moment acceptabilă este adresarea sindicatului în instanţa de judecată pentru impunerea angajatorului de a recalcula şi achita  drepturile băneşti pentru zilele de concediu neacordate sau alipirea acestora la concediile nefolosite cu achitarea acestora la momentul încetării serviciului în poliţie.

   În unele subdiviziuni ale MAI persistă derogări la compartimentul evidenţei şi achitării orelor suplimentar muncite, cît şi completarea borderoului de evidenţă a acestora, iar neglijarea liderilor sindicalişti din teritoriu reprezintă o sfidare a partineriatului social.

   Dl Alexandru Gobjila, prim-vicepreşedintele Federaţiei a evidenţiat cele mai de succes  practici de negociere a contractelor colective de muncă la nivel de unitate, a recomandat metode de dezvoltare a partineriatului şi dialogului social constructiv. De asemenea, liderii sindicali au fost informaţi despre rolul Inspecţiei Muncii a Federaţiei Sindicatelor ”SINDLEX” în cadrul partineriatului social, care s-a regăsit  ca un articol  aparte în Convenţie şi care va asigura un control mai riguros asupra respectării legislaţiei muncii.

   Pe parcursul desfăşurării seminarului au fost discutate mai multe probleme stringente din teritoriu şi care sunt soluţiile ce ţin de constituirea şi dezvoltarea parteneriatului social la nivel de unitate.

   În final, dl Mihail Laşcu, a subliniat că în legătură cu reforma care a fost petrecută în cadrul MAI în unele subdiviziuni există premisa apariţiei litigiilor de muncă. “Ne vom strădui să soluţionăm problemele pe cale amiabilă, iar dacă apar careva litigii, vom pleda pentru a nu se ajunge la situaţii de conflict între angajator şi angajat. De aceea, recomandăm preşedinţilor comitetelor sindicale să apeleze la ajutorul Federaţiei, în caz de imposibilitatea soluţionării la locul de muncă. Totodată, confirmăm disponibilitatea de a apără drepturile membrilor de sindicat şi în instanţa de judecată, conform prevederilor Jurisdicţiei Muncii”- a declarat Mihail Laşcu.

   Unanim s-a concis necesitatea elaborării unui grafic de întâlniri a conducerii sindicale a Federaţiei cu efectivul, pentru ca membrii de sindicat să aibă posibilitatea de a comunica pe direct.

 Chişinău, Institutul Muncii 10.04.2013