Ședința de lucru a conducerii Sindicatului „VIITORUL” cu activul Asociațiilor sindicale raionale, municipale

În vederea punerii în aplicare a Hotărârii nr. 1 din 31 ianuarie 2020 a Plenarei Consiliului Sindicatului Angajaților din Învățământ și Educație „VIITORUL” privind convocarea Congresului al V-lea al Sindicatului pe data de 22 aprilie 2020,  în perioada 7 - 22 februarie curent, în Asociațiile sindicale teritoriale din raioanele Ocnița, Rezina, Vulcănești, Ungheni, Dondușeni, Edineț și municipalitățile Comrat și Bălți, au fost organizate ședințe plenare ale Consiliilor acestor Asociații cu privire la aspecte legate de pregătirile pentru cel de-al V-lea Congres al Sindicatului, și anume:

- stabilirea datei pentru desfășurarea Conferințelor de dare de seamă pentru anii de raportare, 2015-2020.

- determinarea cotei de repartizare din partea fiecărei organizații pentru participarea la lucrările Conferințelor și delegarea participanților la lucrările Congresului,

- desfășurarea ședințelor de dare de seamă și realegere a organelor de conducere din cadrul organizației sindicale primare.

La ședințele plenare au participat: doctorul în drept Mihail Lașcu, președinte al Sindicatului, Alexander Gobjila, secretar general al Sindicatului, Gulnara Grigorieva, șef al Direcției Învățământ din raionul Dondușeni, managerii instituțiilor de învățământ din zonele menționate anterior, membri ai Consiliilor și Birourilor Executive și președinții tuturor sindicatelor teritoriale organizații.

În cadrul discuțiilor privind rapoartele președinților Consiliilor Asociațiilor cu privire la activitatea desfășurată în anul 2019, activitatea tuturor Birourilor Executive a fost evaluată cu calificativul „bine”.

Președintele Sindicatului „VIITORUL”, Mihail Lașcu a oferit răspunsuri complete la întrebările invocate de participanții la ședințele plenare.

Vizite de lucru în Inspectoratele de Poliţie

La data de 13 februarie 2020, preşedintele Sindicatului „Demnitate” dna Angela Otean a  participat la o şedinţă cu efectivul Inspectoratului de Poliție Taraclia, în cadrul căreia a  discutat  despre executarea prevederilor Contractului colectiv de muncă pentru anii 2018-2023 şi impactul  beneficierii de avantajele  suplimentar obţinute pachetului social.

Membrii de sindicat, care constituie în acest inspectorat 80% din efectiv, au abordat  probleme cu caracter social,  solicitând aportul sindicatului la modificarea  legislaţiei în vederea   sancţionării mai dure a persoanelor pentru ultragierea poliţiştilor, privind  solicitarea partenerilor sociali în vederea acordării  protecţiei juridice poliţiştilor în organele de supraveghere a legislaţiei, la majorarea salarizării  efectivului ce deţin funcţii de execuţie, etc...

Întâlnirea a purtat un caracter  constructiv, bazat pe  încredere, conducerea prezentă a reiterat   deschiderea instituţională în soluţionarea tuturor problemelor şi realizarea drepturilor  revendicate în Contractul colectiv de muncă.  

Ulterior,  dna Otean a avut  o întrevedere cu  dl Oleg Cebotari, şeful Direcţiei Poliţiei UTA Gagauzia, unde împreună cu dl Iurie  Reznic, vicepreşedintele Sindicatului au discutat despre  situaţia la zi a efectivului în vederea realizării drepturilor social-economice şi de muncă în conformitatea cu legislaţia în vigoare.

10 ani de parteneriat între CNA şi sindicatul „Demnitate”

Asigurarea garanţiilor sociale pentru angajaţii CNA şi revizuirea noului Contract Colectiv de Muncă au fost subiectele discutate, astăzi, de directorul Centrului Naţional Anticorupţie, Ruslan Flocea şi reprezentanţii sindicatului "Demnitate".

"Sindicatul “Demnitate” este partenerul social al CNA, de peste 10 ani, perioadă în care ambele părţi au reuşit să promoveze un şir de avantaje şi garanţii sociale, menite să asigure drepturile social-economice ale angajaţilor Centrului", a declarat preşedintele sindicatului, Angela Otean.

La rândul său, directorul CNA a menţionat că asigurarea drepturilor angajaţilor Centrului şi oferirea sprijinului permanent din partea instituţiei este o prioritate pentru conducerea CNA. "Urmează să revizuim noul Contract  Colectiv de Muncă pentru salariaţii noştri în aşa fel încât să fie păstrate toate avantajele, drepturile şi garanţiile sociale", a spus Flocea. Potrivit lui, implicarea permanentă şi suportul necondiţionat al sindicatului “Demnitate” în promovarea şi asigurarea drepturilor angajaţilor Centrului, a permis construirea unor relaţii de parteneriat, bazate pe încredere reciprocă şi avantaje pentru ambele părţi.

În cadrul întrunirii, au fost discutate aspecte ce ţin de crearea comisiei pentru dialog social angajator-salariat, din componenţa căreia urmează să facă parte preşedintele sindicatului “Demnitate”, doi membri ai subdiviziunii de resurse umane a CNA, dar şi şeful direcţiei comenduire a Centrului.

Polițistul de sector - reduta I al Poliției

Prezidiul Sindicatului „Demnitate” salută iniţiativă Inspectoratului General al Poliţiei, Ministerului Afacerilor interne, Guvernului RM, în ceea ce ţine de  suplinirea  funcţiilor de poliţişti  de sector  şi majorarea salarială  a angajaţilor din segmentul respectiv de personal.

Reforma  Poliţiei   nu trebuie percepută ca un  element sacru,  la care nu trebuie de  atentat cu modificări şi ajustări, care ar  produce efecte benefice sistemului şi   comunităţii. Evaluarea    instituţională a   segmentului ordine publică a  scos la iveală  lacune, care  necesită a fi   reparate, iar instituirea unor funcţii de  poliţişti  de sector din categoria de subofiţeri şi un salariu demotivant a provocat  un vid  instituţional.  Salariul  mediu al unui  poliţist de sector  în grad de agent de poliţie este  în jur de 5000 lei, fapt pentru care  această funcţie  nu  este atractivă  şi care în cele mai multe cazuri rămân vacante,  punând o presiune şi mai mare pe umerii  sectoriştilor în exerciţiu, care acoperă volumul de muncă  a  posturilor vacante din sectoarele de poliţie. 

Faptul,  că astăzi  există voinţă  instituţională şi guvernamentală  de a  ajusta lucrurile şi a îmbunătăţi situaţia  la compartimentul dat este salutabil, îl susţinem şi încurajăm tinerii să asceadă pe astfel de poziţii pentru  a  creşte profesional  în poliţie.

Cât priveşte,  reacţia  neînţeleasă a  unor  organizaţii neguvernamentale care se opun acestei iniţiative, considerăm că  sunt  percepţii greşite.

Un poliţişti de sector este  prima redută  a  Poliţiei  în  comunicarea cu  cetăţenii.  Cunoaşterea legislaţiei, abilitatea de comunicare,  pregătirea  rofesională,  implicarea lui în prevenirea infracţiunilor,  respectul lui  în societate, depinde  care este plusvaloare  acestuia în  raport cu   funcţia deţinută.  Evident, că la astfel de funcţii  trebuie să  aspire  candidaţi care ar întruni maximul de cerinţe şi competenţe profesionale, ar avea de-a lungul activităţii o posibilitate de creştere în carieră şi grade speciale, şi ar fi motivat de un  pachet social şi un salariu începător  care ar constitui cel puţin salariul  mediul pe economie pentru anul de referinţă, ceea ce pentru anul 2020 constituie  7953 lei.

Pe lângă aceasta, reiterăm  poziţia sindicatului  în vederea majorării salarizării  poliţiştilor,  în deosebi ai celor din funcţii de execuţie, cu reevaluarea   coeficienţilor  de salarizare şi majorarea  claselor de salarizare.

Comunicăm  ferma convingere a Sindicatului „Demnitate” de susţinere a  iniţiativei  de a majora statul de personal  din  domeniul ordine publică cu noi funcţii de poliţişti de sector, cât şi identificarea   majorării salarizării acestora pentru  suplinirea funcţiilor vacante cu crearea condiţiilor adecvate de muncă, prin asigurarea cu  echipament şi  tehnică,  şi respectarea  sănătăţii şi securităţii muncii.

 Cerem scoaterea moratoriului de pe plata pentru cumularea de funcţii în Poliţie şi solicităm  tabelarea orelor suplimentar muncite de poliţişti cu achitarea acestora în conformitate cu legislaţia în vigoare.

           Prezidiul Sindicatului „Demnitate”

11  februarie 2020